Zero email™

El Programa Zero Email™ gana el Premio a la Excelencia en Colaboración Social

Atos, junto con su línea de negocio blueKiwi Software ha ganado el premio Forrester Groundswell a la Excelencia en Colaboración Social para su programa de Zero email™ en el Business-To-Employee: categoría "Employee Collaboration".


Ted Schadler, Vice Presidente y Analista Principal de Forrester, comentó:
"Una vez más hemos recibido muchos ejemplos destacados de cómo las empresas están capacitando a los empleados con programas de negocio sociales. Los participantes en las dos categorías de este año ponen de manifiesto una creciente sofisticación en cómo las empresas están aplicando estas tecnologías para transformar sus operaciones. Los ganadores de 2014 hacen partícipes con éxito a su fuerza de trabajo a tecnologías sociales y de colaboración para resolver problemas de clientes y de negocios ".



"Nuestro panel de jueces pensó programa de Atos se destacó por las agallas de la iniciativa y por sus impresionantes estadísticas".

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Garantizando el Bienestar en el Trabajo (Wellbeing@work) creando una cultura de colaboración

El programa Zero Email™ de Atos, lanzado en 2011, es un pilar fundamental de la iniciativa interna Wellbeing@work (bienestar en el trabajo). Su objetivo es transformarnos en una empresa social y colaborativa en la que podamos compartir conocimientos y encontrar fácilmente a los expertos con el fin de responder a las necesidades de los clientes de forma rápida y eficiente, entregando resultados de negocio tangibles. Ante todo, esto requiere un cambio cultural y el aprendizaje de nuevos comportamientos y estilos de dirección.


Mientras que la mayoría de las iniciativas sociales de las empresas en realidad se suman al número total de mensajes de los empleados tienen que comprobar durante el día, nuestro concepto Zero email™ es poderoso porque se centra en la reducción de la carga global de mensajería. Hasta ahora se ha salvado el 25% del tiempo de trabajo previamente dedicado al correo electrónico y hemos reducido las interrupciones y la sobrecarga de correo electrónico en un 60 % - desde un promedio de 100 mensajes de correo electrónico internos por empleado por semana a 40. Por otra parte, un proceso de certificación se ha traducido en 220 procesos de negocio siendo rediseñados para convertirlos en "libres de correo electrónico ".

           
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